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Six Seconds apoya a personas y organizaciones para aprender, medir y practicar la inteligencia emocional. Desde familias hasta escuelas y empresas como Fortune 500, nuestro objetivo es que 1 mil millones de personas practiquen las habilidades de la inteligencia emocional.
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Organizaciones de todo el mundo se asocian con nosotros para desarrollar una cultura de inteligencia emocional y alto rendimiento. Descargue el Caso de Negocio para la Inteligencia Emocional y vea por qué organizaciones como UNICEF, FedEx y Siemens Healthineers utilizan las herramientas y métodos de Six Seconds con su gente.
Una breve reseña histórica de Self Science
¿Cuál es el origen de Six Seconds? Los inicios de Six Seconds están conectados muy de cerca a la educación socioemocional en sus primeros pininos. En este artículo descubra como llego a fundarse SIx Seconds y en el libro de quién se hizo popular la curricula Six Seconds.
7 mensajes que los educadores desean comunicarnos
Con frecuencia oímos algunos estereotipos acerca de los educadores y muchas veces no tenemos la oportunidad de confirmarlos, por eso nos animamos a preguntarles a algunos de ellos que mensajes quisieran darles a los padres y madres de familia.
Enfocarte en el propósito es resaltar las cualidades del “ser”
En este artículo, te presentamos una definición del propósito que no tiene que ver con tus logros intelectuales ni materiales, sino con cualidades del ser que le dan un sentido único a tu vida, además de mayor longevidad y buena salud.
En el arte de amar inteligentemente: el proceso es el contenido
Una vez que te encuentras usando algunas ideas del modelo de inteligencia emocional de Six Seconds, ¿por qué no poner los mismos conceptos en practica para mejorar las relaciones con las personas que amas? En este artículo te explicamos porque es importante.
El cambio impostergable: cómo saber si realmente es hora de hacer cambios
A pocos días del nuevo año, es hora de analizar cuáles son aquellos cambios que necesitas priorizar en tu vida. De este proceso depende la claridad de tus metas y que mantengas la motivación viva hasta alcanzar tus objetivos, pero en este artículo vamos un paso más atrás y te ayudamos a descubrir cómo evaluar si en realidad requieres hacer esos cambios.
No te Subas a la Escalera de la Desconexión
Muchas veces sucede que incluso practicando y con la mejor voluntad nos encontramos repitiendo los mismos patrones que nos conducen a los resultados de siempre. En este artículo, presentamos la escalera de la inferencia, una de las vías más rápidas – y que debemos evitar – para lograr que todo salga “como siempre”.