[page] by John Dodds | Feb 23, 2018
…ienestar y propósito con una comunidad global de Six Seconds. Construye un argumento solido para la necesidad de EQ basado en investigaciones actuales y sus objetivos esenciales Desarrolla una visión sobre el significado de EQ como un recurso para la prosperidad Aprender a usar tu propio EQ como un recurso para llevar a cabo lo que es importante para ti y tu futuro ¿Cómo me registro en Libera tu EQ? El programa enteramente en español se ofrece cad…
[page] by John Dodds | Feb 28, 2018
…a. En esta jornada los participantes lograrán: • Desarrollar y exponer un “argumento” claro y de peso en favor de la inteligencia emocional. • Explorar el modelo Six Seconds, un marco de proceso para hacer que la inteligencia emocional sea práctica. • Repasar algunas de las últimas investigaciones sobre el cerebro, las emociones y el rendimiento. • Hacer más clara su visión y definir objetivos clave para su propio desarrollo de EQ. • Aprender a us…
[post] by Fiorella Velarde | Jul 26, 2017 | EQ Education, Six Seconds
…El curso de Educador de EQ de Six Seconds está basado en las experiencias y necesidades reales de todos los educadores que asisten: no solo son maestros de nivel escolar K-12 sino también maestros de preescolar, administradores de escuelas públicas y privadas, profesores de educación superior, entrenadores, consultores educativos y directores de organizaciones comunitarias, grandes y pequeñas. Te invitamos a leer más aquí….
[post] by Michael Miller | Oct 1, 2018 | EQ Empresas, EQ Life, Six Seconds
…¿Sabe cuáles son las habilidades de inteligencia emocional con mayor correlación con una toma de decisiones óptima? Nuestra última investigación global arroja algunos hallazgos que pudieran tener gran impacto en la manera cómo toma sus decisiones. En este artículo le contamos de algunos casos exitosos….
[post] by Fiorella Velarde | May 17, 2019 | EQ Empresas
…orno en el lugar de trabajo, donde los empleados deciden ser efectivos. El argumento de la inteligencia emocional, según el artículo: “La organización ve que el lado del liderazgo en las personas se ha vuelto más complejo, y mirando hacia el futuro, está comprometida con el desarrollo de capacidades de liderazgo para administrar la fuerza laboral cambiante. El objetivo es que los líderes sean mejores en influencia, tomen decisiones que sean rápida…
