La Otra Cara del Estrés: Una Mirada Objetiva desde la Inteligencia Emocional

La Otra Cara del Estrés: Una Mirada Objetiva desde la Inteligencia Emocional

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…En Six Seconds pensamos que esta investigación sobre el estrés solventa el argumento de la importancia de ayudarnos a nosotros mismos y a los demás a re pensar y reflexionar acerca de aquellas conductas y pensamientos que algunas veces no analizamos, es decir nos permite ver la necesidad de salir del patrón automático y de poner sobre la mesa alternativas a temas que nos afecta. Por otro lado, esta nueva manera de ver el estrés, también respalda o…

7 Amplificadores de Inteligencia Emocional para Construir tu Capital de Innovación.

7 Amplificadores de Inteligencia Emocional para Construir tu Capital de Innovación.

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…ién eres o tu visión ¿Puedes estructurar una idea que te ayude a ganar? El argumento para tu idea puede ser muy distinta a la de un CEO visionario o la de un ingeniero pragmático: todos tienen diferentes necesidades, miedos y motivaciones. ¿Puedes crear una narrativa sobre tu idea y sobre el problema que resuelve para atraer gente y que quieran seguirte? Y algo aún más importante, ¿Has desarrollado una visión clara de tu idea, incluyendo los posib…

Las Emociones en el Lugar de Trabajo: Tomando Riesgos en el Sector Tecnológico

Las Emociones en el Lugar de Trabajo: Tomando Riesgos en el Sector Tecnológico

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…Cada vez son más las empresas de tecnología adoptando políticas de gestión del talento humano que incluyen intervenciones donde las emociones se conversan. Lo invitamos a leer este artículo y a descargar este eBook gratuito acerca Tombola, el gran conglomerado de tecnología en el sector de juegos en línea, que tomo la iniciativa de incluir a EQ en la conversaciones, manteniéndose en alineamiento y congruencia con sus valores….

Liderazgo Centrado en las Personas:

Liderazgo Centrado en las Personas:

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…orno en el lugar de trabajo, donde los empleados deciden ser efectivos. El argumento de la inteligencia emocional, según el artículo: “La organización ve que el lado del liderazgo en las personas se ha vuelto más complejo, y mirando hacia el futuro, está comprometida con el desarrollo de capacidades de liderazgo para administrar la fuerza laboral cambiante. El objetivo es que los líderes sean mejores en influencia, tomen decisiones que sean rápida…