[post] by Maddi Campitelli | Apr 15, 2024 | EQ Life, Six Seconds
…al de las personas que conforman estos equipos, y esto le permite crear un argumento contundente para que sus clientes abracen con entusiasmo su forma de implementar e integrar creativamente los métodos y herramientas de medición en las organizaciones. Actualmente, Eduardo desde su nuevo rol de director de EQBiz en Six Seconds LATAM, se encuentra trabajando con un grupo de consultores y coaches de la comunidad en la creación de modelos de negocios…
[post] by Michael Miller | Oct 1, 2018 | EQ Empresas, EQ Life, Six Seconds
…¿Sabe cuáles son las habilidades de inteligencia emocional con mayor correlación con una toma de decisiones óptima? Nuestra última investigación global arroja algunos hallazgos que pudieran tener gran impacto en la manera cómo toma sus decisiones. En este artículo le contamos de algunos casos exitosos….
[post] by Michael Miller | Jan 18, 2020 | EQ Education, EQ Empresas, EQ Life, Six Seconds
…r la Inteligencia Emocional en las Escuelas, consulte este libro electrónico gratuito: https://esp.6seconds.org/inteligencia-emocional/el-argumento-de-inteligencia-emoctional-en-escuelas/…
[post] by Fiorella Velarde | Apr 2, 2019 | EQ Empresas
…zgo. ¿Quiere leer algunos casos de éxito? Obtenga el libro electrónico: El Argumento A Favor de la Inteligencia Emocional ¿Cómo usan las empresas los conceptos de EQ en sus capacitaciones? Al entrevistar a docenas de líderes de negocios, aprendimos que a los líderes de negocios les preocupa que la inteligencia emocional se perciba como algo “débil”, por lo que es esencial hacer que EQ sea altamente relevante y práctica. Como resultado, los líderes…
[post] by Fiorella Velarde | May 17, 2019 | EQ Empresas
…orno en el lugar de trabajo, donde los empleados deciden ser efectivos. El argumento de la inteligencia emocional, según el artículo: “La organización ve que el lado del liderazgo en las personas se ha vuelto más complejo, y mirando hacia el futuro, está comprometida con el desarrollo de capacidades de liderazgo para administrar la fuerza laboral cambiante. El objetivo es que los líderes sean mejores en influencia, tomen decisiones que sean rápida…
