¿Desears aumentar tu nivel de confianza hacia alguien? El primer paso es asegurarte de que eres percibido como alguien totalmente confiable, y que también percibes al otro de la misma manera.

La confianza es invaluable, e idealmente nos gustaría poder activarla en un instante, con un clic. Tú puedes aumentar la confianza de los demás, pero primero debes asegurarte de estar haciendo todo lo posible para ser totalmente confiable. Practicar estas 4 “C” de la confianza lo puede hacer posible.

¿Qué relación existe entre la inteligencia emocional y la confianza?

Dentro de la praxis de la inteligencia emocional, uno de los signos vitales más importantes en un clima saludable es la CONFIANZA. Cuando las personas confían en ti, te escuchan mejor, establecen una relación más profunda y perdonan con mayor facilidad. Cuando la confianza es baja, hay más resistencia, más miedo, y la comunicación no funciona bien. (porque las personas no confían una en la otra). La confianza se puede medir, y es fundamental en el liderazgo, el equipo y el desempeño organizacional.

En el artículo anterior sobre confianza discutimos como prestarle atención como a una calle de doble sentido, y usar los sentimientos de desconfianza como un “barómetro” para medir cómo los demás confían en ti. Si aplicaste la “prueba de confianza”, probablemente hayas encontrado algunas personas y situaciones en las que el nivel de confianza no es alto. ¿Crees que esas personas también confian poco en ti?

Empieza por tus “C’s de la Confianza

Durante las siguientes semanas, practica para lograr que tus Cs de Confianza sean más visibles:

Compromiso = Esta C generalmente se rompe debido a compromisos muy pequeños. Prometes llamar a alguien mañana, pero te lleva tres días hacerlo. Aceptas luchas por sillas nuevas, pero la oportunidad parece no surgir. Las personas que tienen problemas con esta C pueden sentir que frecuentemente están en crisis, por lo que reaccionan en vez de liderar. Practica hacer compromisos muy pequeños (como: “Te enviaré un correo electrónico hoy”) y hazlo realmente.

Cuidado = Es fácil dejar que el cuidado se deslice en medio de las demandas diarias del trabajo: tu trabajo es importante pero te sientes mundano. Las personas perciben esto y hacen suposiciones sobre tu confiabilidad. Puedes mostrar más afecto apreciando a los demás y sus actividades. “Aprecio que trabajes tan duro”. “Aprecio que estemos trabajando juntos”

Consistencia = Las personas pueden confiar en un tirano gruñón si, al menos, es consistente. Si bien todos pueden tener mejores o peores días, pueden ser “alejados” por ti si a veces eres un ángel y otras un monstruo. Mantener el equilibrio es un desafío, y el auto cuidado es un componente crítico. Si a veces “vuelas”, retrocede y hazte cargo de la inconsistencia.

Competencia = Las personas pueden cuestionar tu competencia si no pueden verte en acción. ¡Qué no solamente vean que estás presente, sino que te vean haciendo el esfuerzo hacer las cosas cada vez mejor! Permítele a las personas que vean tu habilidad en acción.  

Si te parece comparte con nosotros tus impresiones y tus avances acerca de las “C”s de la Confianza en Six Seconds en Facebook

Traducción: Liliana Rodriguez

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