Cimentando la Cultura Organizacional con EQ

Cimentando la Cultura Organizacional con EQ

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…general, solamente el 31% de la organización estaba “comprometida” con las metas de la empresa. Si bien es cierto, este número es más alto que el promedio global del 25%, es bastante lejano de al que Todd ambiciona llegar. El puntaje de “trabajo en equipo” estaba entre el cuartil más bajo (la barra gris inferior en el gráfico inferior representa el 25% más bajo del mundo y la barra gris superior representa el más alto): Después de la OVS, el equip…

IE Actúa como Catalizador de Cambio en Problemas de Bullying

IE Actúa como Catalizador de Cambio en Problemas de Bullying

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…líderes compasivos en lugar de personas agresivas a futuro. Para Lori, su Meta Noble radica en usar sus habilidades de diseñar pequeñas piezas educativas para lograr un todo valioso, en este caso en el servicio de dotar a niños y jóvenes con los recursos emocionales adecuados para que se conviertan en lideres empáticos y compasivos del futuro. ¿Cual es el impacto de real del trabajo anti bullying aquí y ahora? De acuerdo al informe de OCDE / ONG…

Usando el Silencio para Aumentar la Presencia en el Coaching

Usando el Silencio para Aumentar la Presencia en el Coaching

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…practico unos minutos de silencio, para conectarme con mi respiración y mi Meta Noble. Esto fortalece mi presencia como coach, regula mi nivel de estrés sea el día más agitado que haya tenido, y me prepara para estar al 100% con mi cliente. De hecho, la ciencia lo confirma en un estudio publicado en la revista Heart, en donde se descubrió que incluso dos minutos de silencio pueden resultar incluso más relajantes que escuchar música “relajante”; ba…

Reformulando el proceso de onboarding con inteligencia emocional

Reformulando el proceso de onboarding con inteligencia emocional

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…l personal. Además, se exploraron los valores personales y las ideas de la Meta Noble para buscar ejes de motivación intrínseca, donde el Colaborador pueda sentir y valorar que es parte de una cultura con valores congruentes con los propios. Particularmente, en este caso el mentor observo que, si esta persona se encontraba en situación de desafío con respecto a su tolerancia al riesgo, era importante iniciar una conversación acerca de estilo de co…

Mujeres Lideres Prosperando con E.Q

Mujeres Lideres Prosperando con E.Q

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…¡Funcionó! Estoy logrando más y me siento menos agotada. Encontrar mi Meta Noble ha desbloqueado mi motivación intrínseca “. Estas mujeres profesionales se unieron con el objetivo común de empoderarse con herramientas útiles para solidificar sus carreras … Pero acabaron encontrando mucho más… Un pequeño grupo de mujeres profesionales de L&D en Perú se unieron con un objetivo común: certificarse para administrar el SEI, una evaluación de inteligenc…