El Mundo Necesita Mujeres Que Brillen
Un Estudio de Caso Demuestra Un Proceso de Coaching Holístico Que Si Funciona
Encontrando la autenticidad
“Ya no tengo miedo de mostrarme humana. Tengo menos miedo de ser vulnerable “.
Aumentando mi valentía
“¡Funcionó! Estoy logrando más y me siento menos agotada. Encontrar mi Meta Noble ha desbloqueado mi motivación intrínseca “.
Estas mujeres profesionales se unieron con el objetivo común de empoderarse con herramientas útiles para solidificar sus carreras …
Pero acabaron encontrando mucho más…
Un pequeño grupo de mujeres profesionales de L&D en Perú se unieron con un objetivo común: certificarse para administrar el SEI, una evaluación de inteligencia emocional utilizada por más de 250,000 personas en todo el mundo, ampliando así su conjunto de herramientas profesionales. En su trabajo como coaches ejecutivos de vida y consultores organizacionales, deseaban lograr que el manejo de SEI llevara su práctica profesional al siguiente nivel.
Sin embargo, la experiencia que terminaron siendo mucho más grande.
Fue así que aprendieron el secreto que los grandes líderes han conocido durante siglos: el cambio efectivo comienza desde el interior. Para enseñar a otros a medir y mejorar su desempeño y sus metas, tenían que comenzar con ellas mismos. Durante un período de 6 meses, cada una de estas valerosas mujeres experimentó un cambio radical tanto en su propia inteligencia emocional como en los resultados de sus vidas, como las relaciones, la eficacia y la calidad de vida, que se basan en la inteligencia emocional. Ahora, están saliendo al mundo para empoderar a otros con lo que han aprendido.
“Ya no siento que me intimida discutir asuntos importantes en mi lugar de trabajo. Me siento más empoderada que nunca.”
El mundo necesita liderazgo femenino verdaderamente empoderado con inteligencia emocional.
Lideres que compartan sus opiniones, lideres cuya presencia dentro de una habitación se note y que ayuden a otros a prosperar. Este grupo de mujeres representa el futuro del liderazgo femenino. Y todo comenzó con inteligencia emocional.
Todo empezó con una capacitación…
Cada una de las participantes de este estudio se inscribió en la Certificación Asesor EQ, un curso de inmersión total de 4 días en la filosofía, metodología y herramientas de Six Seconds. En este curso, una vez que los participantes se certifican, quedan habilitados para administrar el herramienta SEI y sus derivados, además de recibir entrenamiento para crear una sesión de entrega de resultados poderosa con sus clientes.
Como parte de la preparación que se realizó antes del curso presencial, cada una de las mujeres tomó el Reporte de Liderazgo SEI-LR y participo de una sesión individual para conversar acerca de sus resultados con Fiorella Velarde, Directora Regional de la Red de Six Seconds en América Latina. El propósito de este primer paso, es que los participantes de la certificación puedan experimentar el SEI por sí mismos e identificar sus fortalezas y las áreas donde necesitaban aumentar sus habilidades para mejorar los resultados personales o profesionales. Cada participante también trabajó en su Reporte SEI360 como parte de su proceso de certificación; 360 les permite ampliar la conversación acerca de cómo son percibidos por otros grupos de personas: familia, amigos, colaboradores, supervisores, etc. Ambos reportes sumaron a lo que fue una retroalimentación poderosa que sustenta que las personas necesitan integrar el proceso de forma personal, es decir “walk the talk” ellos mismos antes que nada.
Estas evaluaciones, según Fiorella, marcaron un punto de inflexión en el enfoque del grupo: “Creo que al principio esperaban ver y revisar sus resultados de inteligencia emocional solo de forma periférica y no estaban tan enfocadas realmente en que el cambio empezaba por ellas antes que nada, como parte de su proceso de certificación. Sin embargo, una de nuestras creencias principales en Six Seconds s es que el cambio comienza desde dentro. Para enseñar a otros cómo practicar la inteligencia emocional, tienes que practicarla tú mismo “.
Así fue que las participantes identificaron sus fortalezas y desafíos y comenzaron un proceso de auto-transformación, y se dieron cuenta de que querían más.
Después de asistir al curso de Asesor EQ en noviembre de 2017, el grupo participó en una serie de 4 llamadas de coaching grupal destinadas a obtener más información sobre cómo utilizar mejor estas herramientas de EQ en su vida personal y práctica profesional. Las conversaciones generadas en estas llamadas crearon espacios de crecimiento, al mismo tiempo que se ahondaba en cada precepto de la Filosofía de practica de Six Seconds.
Al final del proceso de 6 meses, los datos de sus evaluaciones posteriores mostraron un crecimiento notable, y las mujeres informaron que se sentían más intencionadas, más decididas y más facultadas para obtener los resultados que desean en casa y en el trabajo.
Echemos un vistazo a los cuatro resultados de vida que se midieron antes y después del entrenamiento:
Efectividad
¿Sientes que puedes terminar lo que realmente deseas hacer?
Relaciones
¿Te sientes conectada? ¿Te encuentras rodeada de personas en las que puedes apoyarte?
Bienestar
¿Disfrutas de energía óptima + buena salud?
Calidad de Vida
¿Sientes que tienes una buena vida? ¿La estás disfrutando?
Una amplia investigación ha encontrado que más del 55% de la variación en estas puntuaciones de Resultados de vida se predice por las puntuaciones de inteligencia emocional. Como era de esperar, teniendo en cuenta el aumento en sus puntuaciones generales de E.Q, las participantes experimentaron grandes aumentos en los resultados de sus vida, incluido un aumento promedio del 22.7% en el área de Calidad de Vida. Mire la comparación entre los Resultados de Vida obtenidos previos y posteriores a la intervención:
En promedio, el grupo experimentó un aumento promedio de 21.5% en los puntajes generales de EQ durante el período de 6 meses. Este puntaje general de EQ es un agregado de sus puntajes en las 8 competencias del Modelo de EQ de Six Seconds. Vea los resultados de las evaluaciones previas y posteriores en estas 8 competencias:
Aún más poderoso que los resultados cuantitativos, son las palabras con las que cada participante describe su proceso de transformación:
“A través de este proceso, aprendí a manejar mis emociones en lugar de correr a través de ellas, lo que me ha permitido crear conexiones más significativas con mi familia, amigos y clientes”.
“Una oportunidad invaluable para mirar debajo de la superficie, en mis patrones y entender cómo impactan los resultados que obtengo”.
“Aprendí a comprender los poderosos mensajes de mis emociones y a aprovecharlos para energizar e inspirar a otros”.
El mundo necesita más mujeres lideres que brillen y ayuden a brillar a otros. ¿Cómo piensas contribuir con esta visión?
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