Why SEI?

Global

Potente

Transformativa

 

SEI es una herramienta científicamente desarrollada que sirve para medir la inteligencia emocional dentro del marco teórico del modelo de competencias de Six Seconds–  orientado a la acción–  para el apoyo de grupos que necesiten incrementar su medida de inteligencia emocional de una manera practica. 

A diferencia de otras herramientas en el mercado, con el SEI, no se obtiene solamente un diagnostico, sino que éste provee un marco teorico para la implementación inmediata. 

Un modelo simple pero escalable de acuerdo a la complejidad y sofisticación de los objetivos, permite una verdadera transformación. 

El SEI ha sido desarrollado por un equipo global, está disponible en todo el mundo y ha sido traducido a 11 idiomas….como al español por ejemplo!

Aunque SEI está diseñado para el aprendizaje, la herramienta contiene la rigurosidad estadística  empleada en herramientas avanzadas. 

Existen una gran cantidad de programas integrales y que van muy hondo para el desarrollo de las competencias y habilidades de las herramientas — incluyendo libros, curriculum, programas para escuelas, y herramientas practicas y fáciles de usar. 

EQ para Empresas

¿Cuenta tu organización con líderes haciendo una excelente labor guiando a sus equipos? 
La gran mayoría de gerentes y supervisores son promovidos por sus conocimientos técnicos y operativos — pero se les hace difícil la parte “suave” del liderazgo. 

“Uno de los retos mas grandes para nuestra organización es conseguir que los empleados se comprometan cuando atravesamos situaciones críticas y teniendo disponibles recursos limitados; SEI  ha sido una herramienta efectiva para identificar retos en nuestra inteligencia emocional y mejorar nuestros esfuerzos identificándonos con un plan de acción que funciona dentro del contexto de situaciones reales y practicas. 

Estamos profundamente agradecidos por el apoyo, las enseñanzas y el valor que hemos recibido del equipo del SEI.”

– Bob Brooks, Consultor de R.R. H.H, FedEx

Atraer a la gente hacia el cambio, la resolución de conflictos de una manera proactiva, delineando expectativas de desempeño, creando equipos que colaboren entre si y mucho mas… todo esto depende de habilidades de inteligencia emocional. Es decir, líderes cambiando la aproximación a los retos para obtener los objetivos deseados — utilizando visión, actitudes y habilidades diferentes.

La evaluación SEI de Inteligencia Emocional de Six Seconds (SEI™) provee una solución para que estos líderes puedan mejorar y medir el desempeño del capital humano. Esta herramienta evaluar competencia y entrega una guía para implementación.  Los rangos del SEI predicen más del  54% de factores de éxito: toma de decisiones, influencia, efectividad, relaciones, calidad de vida, y bienestar — todos componentes esenciales de equipos exitosos.

Reports and sending options are set in the Tools Intranet

Existen diversos perfiles disponibles, todos originados por la misma evaluación — esta es una de las opciones que se pueden administrar desde nuestra intranet: 

BBP: Brain Brief Profile — Descubre el estilo cerebral o “Brain Style” – es decir la tendencia actual del cerebro para procesar información emotional y cognitiva.   Se trata de una vista atrayente, rápida y significativa para empezar a desarrollar la inteligencia emocional. 

SR: Strengths ReportReporte de Fortalezas: Averigua cuales las tres fortalezas más destacadas de tu cerebro y como utilizarlas al máximo. Es ideal para programas de introducción, coaching en el área de fortalezas, perfiles de grupo e investigación. 

DR: Development ReportReporte del Desarrollo: Análisis profundo, ideal para trabajo de desarrollo personal y profesional.  Solicitado por coaches y público en general pues incluye estrategias para la implementación.

LR: Leadership ReportReporte de Liderazgo: Consta de un sumario ejecutivo que incluye métricas actuales del clima empresarial. Utilizado para tareas de desarrollo y coaching con empresas y organizaciones.

LDG: Leader’s Development GuideGuía de Desarrollo para Líderes: Guía personalizada creada en base a los rangos actuales de inteligencia emocional; contiene un roadmap para lo que sigue.  Se trata  de una herramienta única, cuyo potencial es el de empoderar a los líderes con herramientas para llevar a su equipo hacia tareas de planeamiento y acciones especificas. 

GR: Group ReportReporte de Grupo: Perfil grupal que muestra los rangos grupales y como están distribuidas las competencias de EQ dentro de la muestra. Ideal para planeamiento estratégico, coaching y entrenamientos. 

CGR: Comparison Group Report —  Reporte Gráfico de Comparación : Muestra gráficamente los rangos of EQ de un grupo dentro de un lapso de tiempo. Ideal para análisis de ROI, cambios en la organización, y descubrir áreas de oportunidad y crecimiento en equipos. 

El toolkit del SEI además incluye el  SEI360 y el SEI-Versión Jóvenes.

Muestra de una interpretación 

Este es un ejemplo del perfil completo contenido en el  Leadership Report — Reporte de Líderazgo,  “Jose Martínez” es gerente de una empresa de IT en el área operacional.  En el área azul, podemos observar que Jose  es medianamente consciente, es decir si pudiera tomar las cosas con mas detenimiento, podría notar sus emociones y sus patrones.  En el área roja, se ve que Jose se encuentra tan ocupado “accionando”, que no esta prestando atención a los indicadores emocionales subyacentes. Aunque el perfil muestra que Jose es bastante optimista y que está muy motivado, también resalta que le cuesta manejar sus emociones (Navegar emociones) y que piensa con mucho cuidado antes de llevar a cabo sus decisiones ( Pensamiento Consecuente); por consiguiente no consigue crear el impulso emocional necesario para sustentar su desempeño de una manera óptima. En el área verde, es evidente que Jose posee una meta clara y un propósito claro ( Perseguir Meta Noble), pero su talón de Aquiles es la empatía (Aumentar empatía) por ende le cuesta liderar a su equipo en sus objetivos. (continúa abajo)

Esta información es increíblemente poderosa cuando es utilizada con fines de coaching por un facilitador experimentado.  Primero, se pueden hacer diversas inferencias, dando lugar a  una conversación acerca de las fortalezas y de cuales son los áreas que se pueden potenciar.  Si observamos sus áreas de Navegar las Emociones y Perseguir Metas Nobles, se puede observar que  están desconectadas una de otra con su sentido de propósito.  En segundo lugar, Hank podría estar operando a nivel racional principalmente; sus areas de Motivación Intrínseca + Optimismo operan con tal velocidad que los individuos subordinados a su cargo pudieran estarse sintiendo incómodos, o dejados de lado mientras el cosecha todo el reconocimiento — habría que preguntarle si ¿desea destacar individualmente o quiere crear un equipo de éxito? Basados en su actual puntaje de Perseguir Metas Nobles, podríamos motivarlo a buscar un balance entre su visión y la oportunidad de buscar que todo el equipo avance de manera conjunta. El primer paso sería ayudarlo a incrementar su auto consciencia y a dar una mirada a lo que esta sucediendo internamente para que deje de tropezar con los mismos obstáculos.  Afortunadamente, las fortalezas con las que Jose cuenta para evaluar los riesgos de este patrón, son la del Pensamiento Consecuente, Motivación Intrínseca y Perseguir Metas Nobles. 

Esta es una interpretación o feedback de la herramienta, es decir información valiosa que puede ser extrapolada y que le sirve a los coachs para iniciar una conversación transformativa con el soporte de una herramienta científica. 

Uno de los beneficios más importantes del SEI es que contamos con dos cuestionarios en el lugar de uno.  Por un lado, el SEI contiene rangos de EQ y por otro lado también un cuestionario acerca de los factores de éxito. Los resultados se presentan contenidos dentro de seis categorías, cuatro de las cuales aparecen en el Leadership Report o Reporte de Liderazgo ( todas las seis categorías van a aparecer en la Coach Data Page o página informativa para coaches certificados).  

Estas categorías o áreas de interés nos permiten acompañar al cliente hacia la exploración y el desarrollo de habilidades de EQ. En el caso especifico de este perfil de demostración, Jose nos informa de las razones por las cuales necesita desarrollar alternativas, sus áreas de éxito, así como áreas que pueden representar un potencial problema ( salud, relaciones, etc). La labor del asesor de EQ es facilitar un encuadre que ayude a Jose a entender y ver la necesidad para el cambio, comprender sus objetivos y como llegar hacia ellos usando sus fortalezas. 

En resumen, si tomamos como punto de partida la información contenida en  las áreas de competencias en este gráfico, es más sencillo empezar una conversación honesta acerca de los objetivos de tu cliente!

Si deseas aprender más de SEI, o te animas a tomar esta evaluación y obtener un full debrief, sigue los siguientes enlaces. 

Reporte de Liderazgo LR

Reporte de Desarrollo DR

 

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