El coaching se ha convertido en una herramienta esencial en el mundo de hoy, ya que las personas llevan vidas cada vez más complejas. En un mundo tan volátil, individuos de todos las esferas de la sociedad encuentran valor en el apoyo que reciben de entrenadores empresariales y personales. Estos profesionales del coaching se convierten en aliados y socios para facilitarles ver las cosas con mayor la claridad y aprender habilidades valiosas que les permiten encaminarse hacia sus objetivos de una manera efectiva . En resumen, ¿qué elementos hacen que el proceso de coaching funcione mejor?
¿Cuáles son los elementos esenciales de un coaching exitoso? Basados en las experiencias profundamente transformadoras de nuestro programa de certificación EQ Coach, hemos identificado cinco aspectos esenciales que cada ejecutivo necesita. El programa EQ Coach utiliza la inteligencia emocional para ahondar las habilidades básicas de entrenamiento identificadas por la ICF, por lo que no será de extrañar que estos entrenadores de todas las partes del mundo, consideren EQ como esencial para ellos y sus clientes.
1. Los Detalles que Marcan la Diferencia
La esencia del coaching encierra confianza mutua, ya que se trata de una relación de igualdad donde el entrenador sirve socio, aliado y apoyo para que el cliente “vea” más claramente. Si bien el trabajo del Coach se centra en encontrar estrategia adecuadas para el desarrollo, en el fondo el coaching es un proceso relacional – por lo que la inteligencia emocional (EQ) es invaluable. En el entrenamiento de Six Seconds Coach Certification (acreditado por ICF – International Coach Federation ), los participantes identifican esta conexión única de EQ & coaching como el factor único que marca la diferencia.
El marco teórico de Six Seconds en EQ del programa de coaching captura de forma brillante como piensan, sienten, y actúan las personas en cada minuto de sus vidas. Esto le permite a los profesionales del coaching una ventaja extraordinaria para entender que esta pasando REALMENTE con sus clientes. – Irene Riad
El modelo utilizado en la Certificación EQ Coach está estructurado para crear una combinación de aprendizaje en persona, virtual y auto guiado, es extremadamente poderoso porque además puedes ser parte de una red global de EQ y construir relaciones de gran proximidad personal. El modelo EQ de Six Seconds y las competencias de ICF se combinan bien – ¡es muy hermoso!
2. Una Manera Especial de Hacer Preguntas
Existen muchas razones por las cuales los clientes requieren los servicios de coaching. Típicamente quieren desarrollar más confianza, concentrarse en una visión clara y encontrar un propósito, romper patrones o gestionar los cambios. Estas son las mismas razones por las que los entrenadores buscan más entrenamiento y una certificación. La comprensión de las necesidades emocionales de los entrenadores y clientes ofrece una visión importante de para el enfoque en preguntas relevantes.
Es fácil decir “no juzgar” – pero nuestro cerebro está conectado para juzgar. La manera de aminorar esto es el desarrollo de una dinámica de coaching que sea profundamente atractiva y basada en una relación de confianza integra.
El curso me ha ayudado a mirar hacia el interior y a volverme menos crítica. Esto ha sido muy beneficioso para mi propio entrenamiento ya que me ha ayudado a desarrollar esa “presencia como coach” que constituye una especie de ‘curriculum vitae invisible’. Swetha Reddy
[Tweet “El Coaching se sustenta no solo en la calidad del proceso, sino en el VALOR de las preguntas”]
3. Sobresalir en Medio de la Multitud
En los últimos 17 años el mercado para los servicios de coaching se ha expandido enormemente, por lo que hoy existe tremendas oportunidades en este campo. Los ingresos estimados a nivel global en coaching en 2015 eran de $2.356 billones de USD doláres, lo cual representa un aumento de 19% increase sobre lo pronosticado para 2011. La proliferación de profesionales en el area es aun mayor. El ICF reporta que ha habido un incremento de profesionales dramático, “53,300 coaches profesionales en el mundo entero” in 2016, cuando existían apenas 1,500 miembros en 1999; por lo tanto es crucial para los profesionales en este campo encontrar una manera de diferenciarse de los demás y expandir sus conocimientos para ofrecer valor y algo diferente a sus clientes.
Este curso lo diferencia de la multitud y las habilidades son útiles tanto en la vida profesional como en la personal. El curso le equipa con las herramientas y habilidades para implementar cambios de inmediato, lo que le permite mejorar la comunicación, construir mejores relaciones y ayudar a las personas que están atrapados en sus problemáticas.- Irene Riad
Entré en el curso dispuesta a encontrar soluciones a cualquier problema que mis clientes pudieran tener. Entendí finalmente que no se trataba de compartir historias con mis clientes, sino de hacer preguntas para ayudar a la persona a encontrar sus respuestas desde el interior. Aprecio las relaciones sinceras y el ambiente de unidad que se creo durante el entrenamiento.
4. Las Herramientas de EQ
El proceso de coaching puede volverse confuso cuando no se basa en procesos específicos con objetivos claros y medibles. Es por eso que la certificación EQ Coach utiliza las herramientas de evaluación Six Seconds (Perfil Brain Brief y la evaluación de inteligencia emocional de Six Seconds) que cuentan con diseño de contenido específico para ofrecer un programa centrado en el aprendizaje. Estas herramientas brindan a los entrenadores un poderoso dominio sobre su práctica.
Siempre pensé que era una persona empática hasta que recibí mi informe de SEI y me di cuenta de cuánto necesitaba mejorar en esa área. Ese fue mi momento ‘aha’ porque nunca me habría dado cuenta de lo contrario. – Swetha Reddy
Recuerdo que trabajando con el perfil de talentos y las técnicas de cuestionamiento puse encontrarme a mi misma, mientras ayudaba a a las personas a transformar la forma en que piensan acerca de sí mismos (…y todo en 20 minutos). Esto suena imposible al principio, pero cuando el entrenador confía en el proceso y fluye genuinamente en el coaching, los milagros pueden suceder. – Riad Irene
5. Las Relaciones son Importantes
Las relaciones interpersonales proporcionan un contexto exitoso para el trabajo de entrenador / cliente. EQ es esencial para ayudar a los clientes a alcanzar sus metas profesionales y personales. En la certificación de EQCC también las relaciones entre los entrenadores son un componente importante del programa que subraya el poder transformador para el aprendizaje de las relaciones.
Realmente disfruté de todo. Para mí, las relaciones cultivadas con otros asistentes al curso fue tan valiosa y positiva. Nos apoyábamos y nos reíamos mucho cuando estábamos juntos. Eso es lo que recuerdo cuando miro hacia atrás. – Sarah Whyte
