Innovadoras Herramientas para Generar Cambio

Six Seconds diseña potentes y efectivas evaluaciones para cuantificar lo que realmente importa — además de curriculum y herramientas de aprendizaje. Hemos creado dos tipos de evaluaciones para que lo invisible en las organizaciones, se vuelva visible:

SEI: Evaluación de Inteligencia Emocional de Six Second

Las evaluaciones del SEI cualifican habilidades de inteligencia emocional que son  clave y que se reflejan en la influencia, toma de decisiones, efectividad, relaciones interpersonales, salud, y calidad de vida. Basadas en el potente modelo de Six Seconds, estas herramientas ofrecen visión y claridad — y además ofrecen una guía valiosa para mejorar el desempeño. 

Brain Profiles: En solamente una pagina esta herramienta provee una imagen reveladora acerca de como funciona tu cerebro, tus principales talentos y más. Los Perfiles son una forma simple y confiable  de medir I.E ya que contienen importante información proveniente del SEI. También disponible para niños y jóvenes de 7-18 años.

 

 

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SEI:  Auto-evaluación de Ocho Habilidades de I.E que impulsan el desempeño humano en el contexto de desempeño óptimo de cuatro resultados clave (efectividad, relaciones, bienestar, calidad de vida). ¿Cuál es tu nivel de inteligencia emocional? ¿Cuáles son tus fortalezas y como puedes utilizarlas? ¿Qué áreas que necesitas mejorar están bloqueando tu desempeño?

SEI360:  Obtén feedback preciso acerca de cómo empleas las habilidades de I.E. ¿De qué manera tus habilidades con I.E tienen impacto en tus colaboradores, supervisores yotros? ¿Utilizas todas tus fortalezas de manera que sean visibles para el equipo?

SEI-YV y pYV:  Genera una imagen instantánea de las habilidades  de I.E para niños de7-18 años  y un marco conceptual para el desarrollo óptimo. ¿Cómo pueden desarrollar los niños esas habilidades psico-sociales tan relevantes para su crecimiento, su vida- presente y futura- y su desempeño escolar? ¿Cuáles son las habilidades que pueden asistirlos a alcanzar su potencial emocional y cognitiva? 

SV: Signos Vitales de Eficiencia Organizacional 

Dinámica y precisa, esta herramienta provee information confiable acerca los “signos vitales” a nivel operacional en una organization o un equipo de trabajo. Los Signos Vitales  de una organización son una valiosa guía para el cambio y la transformación porque proveen una línea de base y una medida de ROI que permiten economizar tiempo y dinero para enfocarse de lleno en la implementación. La presentación de nuestras herramientas esta basada en un diseño práctico que contiene un lenguaje accesible  a todo tipo de empresas: Motivación,  Trabajo en equipo, Cambio, Ejecución y Confianza.

SVLSignos Vitales para Líderes  ¿Qué aspectos del desempeño de un líder son importantes? ¿Cómo están tus fortalezas en los cuadrantes relevantes to excelencia ( Estrategia, Equipo, Organizacional, Operacional )? ¿Cómo se crea y se hace un balance de la confianza? 

SVESignos Vitales Equipo:  ¿Es tu equipo algo más que un grupo de personas juntas? ¿Cómo está alineado tu equipo y en que areas no lo está y se podría mejorar?   ¿Cuales son los elementos que me puedan permitir facilitar un mejor desempeño?

SVOSignos Vitales Organizaciones:  ¿Cual es el clima de la organización?  ¿Están las unidades de la organización alienadas con el proposición de la organización? ¿Cual es la historia real acerca de como los colaboradores en una empresa se conectan entre ellos, con el liderazgo, estrategia y vision? 

SVE – Signos Vitales Educación:  ¿Tiene tu organización o escuela un ambiente óptimo, que conduce al aprendizaje? ¿Están los estudiantes, maestros, administradores y padres de acuerdo en la misma pagina?  ¿Cómo impactan estas interacciones los resultados–y objetivos  de la escuela? 

No se pierda los últimos hallazgos de la reciente investigación del Reporte Vitality 2017. ¡Aquí puede descargarlo totalmente gratis!

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