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Inteligencia Emocional & Éxito

¿Qué dicen las investigaciones de Six Seconds sobre inteligencia emocional y éxito en la vida? ¿Es cierto que EQ predice factores críticos de éxito en la vida, como las relaciones, el bienestar y la eficacia?

Numerosos estudios muestran que las puntuaciones de inteligencia emocional predicen el rendimiento en factores críticos de éxito en la vida. ¿Qué tan fuerte es esta influencia?

Debido a que los muchos estudios se han realizado con muestras pequeñas, y/o con frecuencia las muestras son principalmente estudiantes universitarios, se realizó un nuevo estudio examinó con más de 75,000 personas (principalmente gerentes y empleados de más de 15 sectores de lugares de trabajo) de 126 países.

Como se muestra en el gráfico a continuación, existe una relación extremadamente fuerte y positiva entre los puntajes de las pruebas de inteligencia emocional y los puntajes de éxito:

¿Qué notamos?

  1. Estas variables se mueven juntas, hacia la derecha. Esto significa que desarrollar las habilidades de inteligencia emocional que se pueden aprender es, estadísticamente, una forma sólida de mejorar las puntuaciones en el éxito.

  2. Se observa un «espacio vacío» en la parte superior izquierda y en la parte inferior derecha. Significa que si quiere tener altos puntajes de éxito, necesita trabajar en su EQ.

¿Qué es el éxito? 

En el eje vertical hay una evaluación de «Éxito» basada en cuatro factores, cada uno con dos subcomponentes:

  • Eficacia: capacidad para generar resultados (incluye Influencia y Toma de Decisiones).
  • Relaciones: capacidad para construir y mantener redes (incluye Red y Comunidad)
  • Bienestar: capacidad para mantener una energía y un funcionamiento óptimos (Equilibrio y Salud).
  • Calidad de vida: capacidad para mantener el equilibrio y cumplimiento (Logro y Satisfacción)

Para comprender mejor el impacto de la inteligencia emocional en el rendimiento, se creó un modelo de regresión para mostrar las competencias de EQ con el mayor efecto en las puntuaciones de éxito. Los mayores contribuyentes individuales al modelo son «Ejercitar el Optimismo» (ver posibilidades) y «Activar la motivación intrínseca» (impulsarse desde adentro).

Ambos se encuentran en la parte de «Elígete a ti mismo» del Modelo E.Q de Six Seconds, que se enfoca en responsabilizarse de la acción personal. Esto sugiere que el motor central del éxito, en este estudio, proviene de las acciones intencionales.

Extendiendo el éxito con ayuda de la inteligencia emocional

Otras competencias  clave son «Aumentar la empatía» y «Perseguir la Meta Noble «, que se encuentran en la parte de «Entrégate a ti mismo» del Modelo E.Q de Six Seconds. Como ha escrito Clayton Christiansen de Harvard Business School, el verdadero éxito requiere mirar hacia afuera. Este hallazgo sugiere que el mayor éxito en la vida requiere conexiones con otros, y la aplicación de habilidades de inteligencia emocional hacia un propósito significativo.

Para obtener más detalles, incluido el análisis de qué competencias específicas de inteligencia emocional están vinculadas a los factores de éxito, descargue esta investigación de forma gratuita al completar el formulario a continuación. Recibirá el estudio de caso (PDF) y un conjunto de diapositivas (PPTx) para compartir estos hallazgos.

Obtenga gratis la Investigación completa y las diapositivas: EQ & Éxito 

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¿Quién es Six Seconds?

¿Por qué los líderes de organizaciones de la talla de Naciones Unidas, FedEx, Amazon, Qatar Airways eligen las herramientas y los métodos de Six Seconds?

  • Global: utilizado en 157 países y territorios, este enfoque funciona en todas partes.
  • Científico: las últimas investigaciones crean un enfoque sólido por parte de los pioneros en EQ: estas herramientas son confiables.
  • Práctico: no es suficiente hablar de inteligencia emocional: Six Seconds te ayuda a ponerla en acción.

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