Los 4 impulsores de una motivación realmente duradera

 Los empleados altamente motivados llevan la vanguardia en innovación y desempeño, pero mantenerlos así de conectados no es tarea fácil.

De acuerdo a las investigaciones de Richard Deci, los lideres deben prestar atención a estos 4 elementos que sostienen una motivación que no se desvanece en el aire: autonomía, habilidad, pertenencia y conexión.  

1.  Sentido de autonomía  – ¿Posee el empleado suficiente libertad para tomar responsabilidad?

2. Sentido de habilidad – ¿Se siente el empleado empoderado para realizar bien su trabajo?

3. Sentido de pertenencia  – ¿Se siente el empleado conectado al trabajo realizado por la organización?

4. Sentido de conexión – ¿Se siente el empleado parte de una comunidad que trabaja junta?

EQ en Acción

EQ en acción: Pregúntese como líder ¿Con cuál de estos elementos tiene más difícil al crear las condiciones propicias? ¿Lucha para dar a los empleados un nivel apropiado de autonomía, o para intervenir cuando sea necesario? ¿Presta atención a los objetivos de vida m de sus empleados, y cómo se sienten con respecto a su comunidad laboral?

Piense en un empleado específico que se encuentre muy desmotivado. ¿Cuál de estos elementos falta? ¿Qué podría hacer para establecer las condiciones para que la auto-motivación florezca?