[post] by Michael Miller | Jun 27, 2024 | EQ Empresas
…cieron la capacidad para evitar repetir conductas problemáticas Aplicar el Pensamiento Consecuente (+37.6%) – las personas fortalecieron la capacidad de hacer una pausa y evaluar las decisiones antes de actuar Navegar las Emociones (+28.7%) – las personas pueden gestionar mejor sus sentimientos de forma proactiva Activar la Motivación Intrínseca (+34.9%) – Las personas fortalecieron la capacidad de crear y mantener su propia motivación Perseguir M…
[post] by Six Seconds | May 24, 2019 | EQ Empresas
…dades para generar ideas, productos y servicios de vanguardia. Creando Una Organización Vital Este enfoque en la vitalidad organizacional hace eco de los valores y competencias de la inteligencia emocional que destacan el compromiso, el empoderamiento, el diálogo, la empatía, la calidad de vida y el bienestar. Muchos de estos elementos se muestran en los Puntos de Pulso del Modelo Vital Signs de Six Seconds Al elaborar en los 5 drivers o factores…
[post] by Six Seconds | Jan 28, 2017 | EQ Life
…de “lógica emocional”, y las decisiones se toman con muy poco o con ningún pensamiento cognitivo; el problema es que muy pocos de nosotros hemos desarrollado este aspecto emocional de nuestra inteligencia. Entonces, ¿qué es lo que se constituye en “amenaza” desde el punto de vista de la amígdala? Prácticamente cualquier interacción en la que alguien está tratando de imponerse o controlar a otro, disparará la “respuesta de supervivencia.” La gente…
[post] by Joshua Freedman | Oct 5, 2017 | EQ Education, EQ Empresas, EQ Life, EQ Parenting, Six Seconds
…inmunológico, el sistema reproductivo, la respuesta empática, e incluso el pensamiento analítico) pues necesita poner todos los recursos del cuerpo en los músculos centrales. Esto significa que cuando sentimos estrés, estamos biológicamente programados para ser menos creativos, menos compasivos, menos visionarios. Innovación versus Comodidad Hasta ahora hemos descrito los dos sistemas que compiten en el cerebro: la certidumbre versus el aprendizaj…
[post] by Joshua Freedman | Jul 13, 2017 | EQ Empresas, Six Seconds
…das sean a su vez transmitidas por efecto de cascada, a otros grupos de la organización. Desde aquí se pudiera empezar otro proceso si es necesario, por ejemplo enfocarse ahora en brindar soporte para el proceso de cambio. Es decir que el flujo de trabajo A / A / R sobre la Confianza puede ser parte de una iteración mayor del ciclo A / A / R para el cambio organizacional. En el ciclo más amplio, la fase de Atraer incluiría identificar métricas esp…
