[post] by Michael Miller | Sep 13, 2017 | EQ Empresas
Por décadas se ha sostenido que mientras IQ o coeficiente cognitiva es una medida fija, la inteligencia emocional (EQ)- es decir la capacidad de utilizar emociones con eficacia – se puede desarrollar. Recientemente, nuevos estudios demuestran que incluso un entrenamiento altamente efectivo de solo 2 días podría aumentar las puntuaciones significativamente incluso si dicha capacitación tiene lugar en un contexto de trabajo altamente técnico. Dado…
[post] by Six Seconds | Jan 9, 2019 | EQ Education, Six Seconds
…Este Reporte muestra el valor que aporta EQ, las crecientes amenaza al bienestar y algunas recomendaciones importantes que nos ayudarán a navegar por un mundo cambiante y complejo. Estos datos de EQ nos permiten conectarnos mejor a pesar de las diferencias generacionales, de géneros y de geografía. Averigua de qué manera descargando este documento….
[post] by Fiorella Velarde | Apr 28, 2020 | EQ Empresas
…En tiempos de teletrabajo, los procesos de inducción (onboarding) también pueden hacerse más efectivos usando inteligencia emocional y herramientas pensadas para generar mayor feedback para los mentores, agilizar la integración y mantener una buena retención de talento….
[page] by Joshua Freedman | Oct 22, 2013
¿Quieres aprender más sobre las emociones y la inteligencia emocional? En Six Seconds, creemos que las emociones son señales valiosas que nos ayudan a sobrevivir y prosperar. Cuando aprendemos a usarlas, las emociones nos ayudan a tomar decisiones más efectivas, a conectarnos con otros, a encontrar y seguir el propósito, y a llevar una vida más plena. De manera simple, “inteligencia emocional” significa simplemente ser inteligence con las emocion…
[post] by Michael Miller | Jun 6, 2018 | EQ Empresas
…Idealmente, todos podemos ser grandes líderes de cambio, es decir poseer una visión clara del futuro, y conducir con confianza a nuestros equipos hacia la siguiente etapa de crecimiento. Desafortunadamente, la mayoría de los gerentes se sienten más como “víctimas del cambio” que como “líderes del cambio”….
