[post] by Joshua Freedman | Jun 12, 2017 | EQ Empresas, Six Seconds
…ón EQ en una empresa de servicios? Contáctanos para enviarte nuestro nuevo caso empresarial”] Resultados: El Clima Propicio para el Desempeño Óptimo Una organización promedio tiene alrededor del 25% de las personas activamente comprometidas y mientras que 25% están desvinculadas. Según la investigación de Gallup, los equipos de clase mundial tienen un 67% de personas comprometidas, un 25% neutral, y sólo un 7% virtualmente desvinculadas. ServRx al…
[post] by Joshua Freedman | Mar 6, 2018 | EQ Life, Six Seconds
…O tal vez el compromiso es una versión más poderosa de esa palabra? En ese caso, podríamos decir que en realidad no existe la ira sin compromiso: si no quieres ir a ninguna parte, ¡no te enojarás! En otras palabras, no son dos cosas separadas: la ira solo existe en contraste, en equilibrio, en el contexto del compromiso. ¿Qué tal el miedo? El miedo es un mensaje de amenaza potencial, una señal de que algo que te importa está en riesgo … así que si…
[post] by Six Seconds | Jun 7, 2018 | EQ Empresas, Six Seconds
…experimental y talleres tipo retiro. Los hallazgos clave en el estudio de caso completo incluyen: Silos, culpa y angustia dominaron el entorno de trabajo volátil. La inteligencia emocional y la confianza ofrecieron un camino hacia adelante. Construir un equipo vital creó el marco para el cambio. Los valores centrales de pertenencia, propósito y trabajo en equipo guiaron la iniciativa. Las evaluaciones de Six Seconds arrojaron datos esenciales par…
[post] by Fiorella Velarde | Jun 25, 2018 | EQ Empresas, Six Seconds
…nzan La habilidad técnica (jugar fútbol de una forma excepcional en este caso) es importante para lograr el resultado pues las emociones no son los únicos impulsores del desempeño (se observa en todos los equipos eliminados tempranamente donde hay emoción, pero quizás esta no estaba acompañada de habilidad técnica suficiente), pero por otro lado la habilidad técnica por sí sola, es decir el know-how carente de emoción, tampoco te lleva a lograr…
[post] by Fiorella Velarde | Oct 7, 2020 | EQ Empresas, EQ Sociedad, Six Seconds
…dan generalmente por Zoom, Skype, Meet u otros medios, sin embargo, en el caso de las llamadas uno a uno, algunos de sus colaboradores van a tener sus propias preferencias para conectarse, por ejemplo, por teléfono o con una video llamada de WhatsApp. Lo más importante es brindarle la oportunidad al colaborador de expresar su preferencia, y que de ese modo sienta que su opinión es considerada. Esto es además una muestra de respeto y empatía. Al t…
