[page] by Fiorella Velarde | Jan 17, 2021
…ader_font_size_phone=”26px” header_font_size_last_edited=”on|phone” locked=”off” global_colors_info=”%91%93″] eBooks gratuitos Haz click para aprender más: Pasos para empezar a poner la inteligencia emocional en acción desde hoy. Usando inteligencia emocional para mejorar mi bienestar en 12 días Mejorando la auto conciencia con una rutina consistente de atención plena…
[page] by Joshua Freedman | Mar 5, 2016
…pudo haber menos necesidad de aprender las competencias de la inteligencia emocional; sin embargo debido a la creciente complejidad del mundo en que vivimos, todos debemos desarrollar mas conciencia y habilidades para manejar nuestras emociones –y las de otros- de una manera mas efectiva. Es aquí donde la inteligencia emocional se convierte en fundamental para nuestro bienestar. Llena esta forma y te enviaremos Practicando IE a tu correo electrón…
[post] by Six Seconds | Jan 28, 2019 | EQ Life, EQ Parenting, Six Seconds
…dad, el dolor y la felicidad, incluso la vergüenza y el orgullo. Usemos todas nuestras emociones como mensajeros y señales para lanzarnos a la aventura de vivir. Si te gustaría aprender como crear TU propio PLAN PERSONALIZADO usando estrategias de Inteligencia Emocional de Six Seconds, sencillas pero poderosos, participa con nosotros en el Primer Agora Virtual de Inteligencia Emocional & Felicidad con expertos de varios lugares del mundo, un progr…
[post] by Fiorella Velarde | Dec 26, 2020 | EQ Life
…ciertas limitaciones, por eso el utilizar las habilidades de inteligencia emocional para entender las peculiaridades de cada situación es indispensable. Desde mi experiencia personal, el Modelo de Inteligencia Emocional de Six Seconds y sus herramientas pueden ayudar a detener el ciclo destructivo de la escalera de la inferencia, al brindar un marco conceptual y estrategias de acción para considerar tres áreas fundamentales de nuestra relación co…
[post] by Fiorella Velarde | Oct 7, 2020 | EQ Empresas, EQ Sociedad, Six Seconds
…jerarquía en la organización. Esta es una práctica importante de mejora de conciencia emocional, cuando en los equipos tenemos personas que se les hace dificil hablar de emociones, ya sea porque no les encuentran valor o se sienten fuera de lugar. Por eso, en vez de saltar a discutir la agenda pendiente, haga un esfuerzo por comenzar las reuniones con una ronda de breves comentarios acerca de cómo se sienten los colaboradores, anímelos a compartir…